Inhouse auf Anfrage
Trainerinnen: Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) und Bele Grau (sie/ihr)
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende aus zivilgesellschaftlichen Organisationen und Social Businesses. All gender und alle Positioniertheiten willkommen.
Die Weiterbildung lässt sich gut mit der Weiterbildung „Anti-Bias in Organisationen und Teams: Einführung“ kombinieren – sie kann aber auch einzeln gebucht werden.
Worum geht es?
Unbewusste Vorurteile und Denkmuster (Bias) beeinflussen unseren Arbeitsalltag – in Entscheidungen, in der Kommunikation und in der Zusammenarbeit. Viele Fachkräfte kennen die Grundlagen bereits und reflektieren regelmäßig ihre Praxis.
Diese Vertiefungsweiterbildung knüpft genau dort an: Sie bietet Teams und Leitungspersonen Raum, vorhandenes Wissen anzuwenden, zu vertiefen und in konkrete Strategien zu übersetzen. Gemeinsam entwickeln wir Ansätze, wie Anti-Bias-Prinzipien wirksam in Strukturen, Teams und Führungsalltag integriert werden können.
Was erwartet euch?
In dieser Weiterbildung vertieft ihr eurer Verständnis von Bias und Diskriminierung im Organisationskontext. Ihr bekommt theoretische und praktische Impulse, um eure Haltung und Handlungsstrategien weiterzuentwickeln – mit Bezug auf eure persönliche Praxis und die Organisation.
Inhalte und Schwerpunkte:
- Vertiefung vorhandener Kenntnisse: Welche Anti-Bias-Konzepte sind mir bereits vertraut – und wo möchte ich mein Wissen erweitern? Welche neuen Perspektiven und Modelle können meine Praxis bereichern?
- Reflexion und Kommunikation: Wie kann ich über eigene und fremde Voreingenommenheiten sprechen – offen, konstruktiv und machtsensibel? Welche Rolle spielen Selbstreflexion, Sprache und Allyship dabei?
- Praxisbeispiele: Welche Situationen in unserem Arbeitsalltag zeigen, wie Bias unsere Strukturen und Zusammenarbeit prägt? Welche Herausforderungen und Hürden lassen sich erkennen? Welche positiven Beispiele und Ansatzpunkte für Veränderung sehe ich in meiner Organisation?
- Transfer in den Arbeitsalltag: Wie kann eine diskriminierungskritische Praxis im Team und in der Organisation gestärkt werden? Welche Verantwortung tragen Teams und Leitungspersonen für eine nachhaltige Anti-Bias-Kultur? Welche konkreten Schritte, Vereinbarungen und Routinen führen zu langfristiger Veränderung?
Die Weiterbildung ist ein Raum für gemeinsames Lernen, Austausch und kollektive Reflexion. Wir arbeiten mit systemischen, machtkritischen und bildungspolitischen Ansätzen – in einem Wechsel aus Inputs, Praxisbeispielen, Kleingruppenübungen und Good-Practice-Beispielen.
Interessiert
Dann schreibt uns oder ruft uns an. Wir freuen uns auf euch 🙌
Mit
Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) ist Consultant für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung, hat Sozialarbeit und International Relations studiert. Dahlia begleitet und unterstützt zivilgesellschaftliche Organisationen, bildungspolitische Einrichtungen wie auch öffentliche Verwaltungen dabei diskriminierungskritische Praxen bzw. Strukturen zu entwickeln. Dahlias Schwerpunkte sind Anti-Bias, Rassismuskritik, geschlechtliche & sexuelle Vielfalt und Gewichtsdiskriminierungskritik im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen. https://www.dahliaalnakeeb.com/
Bele Grau (sie/ihr) ist Sozialarbeiterin, Ethnologin und systemische Organisationsberaterin. Sie unterstützt seit über 20 Jahren zivilgesellschaftliche Akteur*innen in lokalen und transnationalen zivilgesellschaftlichen und politisch-aktivistischen Kontexten, die sich für Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit einsetzen, und hat Frauen* zu Gewalt im Geschlechterverhältnis beraten. Ihre Schwerpunkte sind Organisations- und Strategieentwicklung, Stress und Resilienz, Umgang mit Machtdynamiken und Aushandlungsprozesse.