Inhouse auf Anfrage
Mit: Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) und Bele Grau (sie/ihr)
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende aus zivilgesellschaftlichen Organisationen, Social Businesses und angrenzenden Feldern. All gender und alle Positioniertheiten willkommen
Die Weiterbildung lässt sich gut mit der Weiterbildung „Anti-Bias in Organisationen und Teams: Vertiefung“ kombinieren – sie kann aber auch einzeln gebucht werden.
Worum geht es?
Vorurteile und unbewusste Denkmuster beeinflussen unseren Arbeitsalltag – auch in Organisationen, in denen Werte wie Diversität und Gleichbehandlung zum Selbstverständnis gehören. Diese sogenannten Biases beeinflussen unser Handeln oft subtil: in Teammeetings, bei Personalentscheidungen oder in der Kommunikation mit Zielgruppen.
Je besser wir verstehen, wie Biases wirken, desto bewusster und gerechter können wir handeln – als Einzelne, als Teams und als Organisation. Anti-Bias-Arbeit stärkt damit nicht nur Sensibilität und Reflexionsfähigkeit, sondern auch Zusammenarbeit und Vertrauen in der Organisationskultur.
Was erwartet euch?
In dieser Weiterbildung entwickelt ihr Bewusstseins- und Handlungskompetenzen, um Diskriminierungsrisiken im Arbeitsalltag zu erkennen und Veränderung aktiv zu gestalten. Ihr erhaltet theoretische Impulse, praktische Methoden und Raum zur Reflexion – für euch persönlich und gemeinsam mit anderen.
Inhalte und Schwerpunkte:
- Einführung: Was bedeutet „Bias“ – und was hat das mit Diskriminierung zu tun? Welche theoretischen Grundlagen sind wichtig, um das Anti-Bias-Konzept zu verstehen? Welche Diskriminierungsformen gibt es in Organisationen?
- Erkennen und Reflektieren: Wie kann ich eigene Vorurteile und unbewusste Denkmuster erkennen? Wie kann ich sensibler für diskriminierende Strukturen in meiner Organisation werden?
- Sprechfähig werden: Wie können wir über Voreingenommenheiten sprechen – mit passenden Begriffen, einer sensiblen Haltung und ohne Abwehr und Scham?
- Transfer in den Arbeitsalltag: Wie kann ich meine Haltung und mein Handeln nachhaltig verändern? Welche konkreten Strategien helfen mir, zu einer diskriminierungssensiblen und inklusiven Arbeitsumgebung beizutragen? Inwiefern trägt Anti-Bias-Arbeit dazu bei, Vertrauen und Teamzusammenhalt zu stärken?
Die Weiterbildung ist ein Raum für gemeinsames Lernen, Reflexion und Austausch. Wir arbeiten mit systemischen, machtkritischen, bildungspolitischen Ansätzen. Dabei geben wir kurze Inputs, stellen Modelle vor, machen Übungen in Kleingruppen und besprechen Praxisbeispiele.
Interessiert?
Dann schreibt uns oder ruft uns an. Wir freuen uns auf euch 🙌
Mit:
Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) ist Consultant für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung, hat Sozialarbeit und International Relations studiert. Dahlia begleitet und unterstützt zivilgesellschaftliche Organisationen, bildungspolitische Einrichtungen wie auch öffentliche Verwaltungen dabei diskriminierungskritische Praxen bzw. Strukturen zu entwickeln. Dahlias Schwerpunkte sind Anti-Bias, Rassismuskritik, geschlechtliche & sexuelle Vielfalt und Gewichtsdiskriminierungskritik im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen. https://www.dahliaalnakeeb.com/
Bele Grau (sie/ihr) ist Sozialarbeiterin, Ethnologin und systemische Organisationsberaterin. Sie unterstützt seit über 20 Jahren zivilgesellschaftliche Akteur*innen in lokalen und transnationalen zivilgesellschaftlichen und politisch-aktivistischen Kontexten, die sich für Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit einsetzen, und hat Frauen* zu Gewalt im Geschlechterverhältnis beraten. Ihre Schwerpunkte sind Organisations- und Strategieentwicklung, Stress und Resilienz, Umgang mit Machtdynamiken und Aushandlungsprozesse.