Termin und Ort: 28. Mai 2026, 9 bis 17 Uhr, Tor 28, Köln
Anmeldung bis 10. April 2026 unter mail@feminist-consulting-collective.net
Mit: Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) und Bele Grau (sie/ihr)
Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende aus zivilgesellschaftlichen Organisationen, Social Businesses und angrenzenden Feldern. All gender und alle Positioniertheiten willkommen
Die Weiterbildung lässt sich gut mit der Weiterbildung „Anti-Bias in Organisationen und Teams: Vertiefung“ kombinieren – sie kann aber auch einzeln besucht werden.
Übrigens: Alle Weiterbildungen sind auch als Inhouse-Formate möglich.
Worum geht es?
Vorurteile und unbewusste Denkmuster beeinflussen unseren Arbeitsalltag – auch in Organisationen, in denen Werte wie Diversität und Gleichbehandlung zum Selbstverständnis gehören. Diese sogenannten Biases beeinflussen unser Handeln oft subtil: in Teammeetings, bei Personalentscheidungen oder in der Kommunikation mit Zielgruppen.
Je besser wir verstehen, wie Biases wirken, desto bewusster und gerechter können wir handeln – als Einzelne, als Teams und als Organisation. Anti-Bias-Arbeit stärkt damit nicht nur Sensibilität und Reflexionsfähigkeit, sondern auch Zusammenarbeit und Vertrauen in der Organisationskultur.
Was erwartet Dich?
In dieser Weiterbildung entwickelst du Bewusstseins- und Handlungskompetenzen, um Diskriminierungsrisiken in deinem Arbeitsalltag zu erkennen und Veränderung aktiv zu gestalten. Du erhältst theoretische Impulse, praktische Methoden und Raum zur Reflexion – für dich selbst und gemeinsam mit anderen.
Inhalte und Schwerpunkte:
- Einführung: Was bedeutet „Bias“ – und was hat das mit Diskriminierung zu tun? Welche theoretischen Grundlagen sind wichtig, um das Anti-Bias-Konzept zu verstehen? Welche Diskriminierungsformen gibt es in Organisationen?
- Erkennen und Reflektieren: Wie kann ich eigene Vorurteile und unbewusste Denkmuster erkennen? Wie kann ich sensibler für diskriminierende Strukturen in meiner Organisation werden?
- Sprechfähig werden: Wie können wir über Voreingenommenheiten sprechen – mit passenden Begriffen, einer sensiblen Haltung und ohne Abwehr und Scham?
- Transfer in den Arbeitsalltag: Wie kann ich meine Haltung und mein Handeln nachhaltig verändern? Welche konkreten Strategien helfen mir, zu einer diskriminierungssensiblen und inklusiven Arbeitsumgebung beizutragen? Inwiefern trägt Anti-Bias-Arbeit dazu bei, Vertrauen und Teamzusammenhalt zu stärken?
Die Weiterbildung ist ein Raum für gemeinsames Lernen, Reflexion und Austausch. Wir arbeiten mit systemischen, machtkritischen, bildungspolitischen Ansätzen. Dabei geben wir kurze Inputs, stellen Modelle vor, machen Übungen in Kleingruppen und besprechen Praxisbeispiele.
Interessiert?
Dann melde dich an oder schreib uns. Wir freuen uns auf dich! 🙌
Uns ist wichtig, dass die Weiterbildung für viele Menschen zugänglich ist. Sprich uns gerne an, wenn es bestimmte Bedingungen gibt, die deine Teilnahme erleichtern. Wir schauen dann gemeinsam, was möglich ist. Zum Beispiel können wir Unterlagen vorab zur Verfügung stellen, die Pausenplanung anpassen, Inhalte visuell aufbereiten oder technische Unterstützung anbieten.
Kosten
Privatzahlende: 210 € netto (zzgl 19% MwSt = 249,90 €)
Organisationen: 300–500 € netto (zzgl. 19% MwSt) nach Selbsteinschätzung. Bitte wähle einen Betrag, der der Größe und den finanziellen Möglichkeiten Deiner Organisation entspricht.
Sprecht uns an, wenn Eure finanziellen Mittel begrenzt sind. Wir halten solidarische Plätze zu Kosten nach Selbsteinschätzung frei.
Mit:
Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) ist Consultant für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung, hat Sozialarbeit und International Relations studiert. Dahlia begleitet und unterstützt zivilgesellschaftliche Organisationen, bildungspolitische Einrichtungen wie auch öffentliche Verwaltungen dabei diskriminierungskritische Praxen bzw. Strukturen zu entwickeln. Dahlias Schwerpunkte sind Anti-Bias, Rassismuskritik, geschlechtliche & sexuelle Vielfalt und Gewichtsdiskriminierungskritik im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen. https://www.dahliaalnakeeb.com/
Bele Grau (sie/ihr) ist Sozialarbeiterin, Ethnologin und systemische Organisationsberaterin. Sie unterstützt seit über 20 Jahren zivilgesellschaftliche Akteur*innen in lokalen und transnationalen zivilgesellschaftlichen und politisch-aktivistischen Kontexten, die sich für Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit einsetzen, und hat Frauen* zu Gewalt im Geschlechterverhältnis beraten. Ihre Schwerpunkte sind Organisations- und Strategieentwicklung, Stress und Resilienz, Umgang mit Machtdynamiken und Aushandlungsprozesse.
Teilnahmebedingungen
Voraussetzungen für die Durchführung der Weiterbildung sind mindestens 8 verbindliche Anmeldungen bis zur Anmeldefrist. Die maximale Anzahl an Teilnehmenden ist 18. Die Teilnahmegebühr wird 10 Tage nach Erhalt der Anmeldebestätigung fällig. Ratenzahlung ist nach Absprache möglich.
Rücktritt
Ein Rücktritt ist nur schriftlich möglich und nur wirksam bei schriftlicher Rücktrittsbestätigung durch uns. Die Rücktrittsbedingungen gelten auch bei Krankheit und anderen zwingenden Gründen.
• Bis 6 Wochen vor der Veranstaltung bleibt der Rücktritt kostenfrei.
• Bis 2 Wochen vor der Veranstaltung fallen 50% der Kursgebühr an.
• Bei weniger als 1 Woche vor der Veranstaltung wird der Gesamtbetrag fällig.
• Alternativ zu einem Rücktritt kannst Du eine Person benennen, die an Deiner Stelle an der Weiterbildung teilnimmt.
• Falls eine Person von der Warteliste nachrückt, erlassen wir die Stornogebühr.
Kursabsage
Wir bemühen uns nach Kräften, den angekündigten Veranstaltungstermin einzuhalten. Sollten wir selbst aufgrund von Krankheit oder anderen schwerwiegenden Gründen die Veranstaltung absagen, erhältst Du die bereits gezahlte Kursgebühr zurück. Stornogebühren für Fahrtkosten oder Unterkunft werden nicht erstattet.
Ausschluss
Unser Ziel ist es, einen achtsamen Raum für individuelles und gemeinsames Lernen zu schaffen, der das Wissen und die Erfahrungen aller Teilnehmenden wertschätzt und ernst nimmt. Wir wünschen uns eine wertschätzende und respektvolle Atmosphäre. Wir tolerieren keine diskriminierenden Äußerungen oder Verhaltensweisen und behalten uns das Recht vor, Personen, die sich entsprechend verhalten, ohne Entschädigung von der Teilnahme auszuschließen.