Organisationsberatung durch die machtkritische Linse
Organisationsberatung durch die machtkritische Linse
machtkritisch
diversitätssensibel
empowerment-
orientiert
Gesellschaftliche
Transformation
beginnt von innen
Was wir tun
Prozessberatung, Fachberatung, Moderation, Training und Coaching. Wir beraten Menschen, Teams und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen und begleiten Entwicklung, Veränderung und Konfliktlösung.
Unser Ansatz
Wir verbinden systemische Organisationsentwicklung mit macht- und diversitätssensiblen Perspektiven. Uns treibt die Frage an, wie Organisationen ihre Struktur und Kultur so gestalten können, dass sie im Innen und Außen transformativ sind.
Mit wem wir arbeiten
Wir arbeiten lokal und transnational mit kleinen und großen Organisationen, Netzwerken und Dachverbänden, kommunalen Akteur*innen, feministischen, queeren und antirassistischen Vereinen und aktivistischen Gruppen.
Wer wir sind
Das feminist consulting collective ist Organisationsberatung, Expert*innen-Netzwerk und Think Tank. Wir verfügen über Expertise in Beratung, Training, Management und Führung.
Aktuelles
Warum wir über Macht sprechen
Warum sprechen wir im feminist consulting collective über Macht? Nicht immer trifft das auf Interesse. Manchmal auch auf Abwehr. In diesem Beitrag beleuchten wir daher, was wir mit unserem „machtkritischen Ansatz“ meinen.
Weiterbildungen
Zwischen Bewahren und Verändern – Teams im Generationenwandel
Am 5.9.25 online. Viele zivilgesellschaftliche Organisationen sind im Umbruch. Langjährige Mitarbeiter*innen gehen in den Ruhestand, junge Kolleg*innen kommen mit neuen Perspektiven und Impulsen rein. Nicht immer verlaufen die Prozesse von Übergabe und Weiterentwicklung reibungslos.
Kommunikation, Feedback & Konflikte – machtsensibel im Dialog
Am 19.9.25 in Köln. Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Kommunikationsdynamiken und Konflikte – sie sind herausfordernd, oft anstrengend. Aber sie weisen uns auf wichtige Dinge hin: auf Missverständnisse, unterschiedliche Wahrnehmungen, Perspektiven oder Interessen, Widerstände oder Machtdynamiken.
Machtsensibel Entscheidungen treffen. Wie geht das?
Inhouse auf Anfrage. Manche Organisationen beziehen viele Menschen in Entscheidungen mit ein. Oft bleibt unklar, wer worüber und in welcher Form entscheidet. In anderen entscheiden Einzelne, ohne die Perspektiven des Teams zu hören. Beides führt zu Spannungen und Stress, mangelnder Transparenz und geringer Akzeptanz der Entscheidungen.
Feministische Selbst- und Teamfürsorge: wie bleiben wir gesund, motiviert und widerständig?
Inhouse auf Anfrage. Ob interne Dynamiken oder Druck von außen – die Arbeitsbelastungen in Organisationen und Teams sind oft hoch und vielschichtig. Klar und gelassen mit Stressfaktoren umzugehen ist nicht immer einfach. Eine Kultur gegenseitiger Fürsorge kann ein Schlüssel sein: zu solidarischen Lösungen und ressourcenschonender Zusammenarbeit.
Lernlabor Feministische Führung
Im Frühjahr 2026 und Inhouse auf Anfrage • Online • Kommen Sie mit uns ins Lernlabor! In 4 Sessions erkunden Sie die Zusammenhänge zwischen Führung und Feminismus. Sie lernen die Prinzipien feministischer Führung kennen und setzen sich bewusst mit Macht und Verantwortung auseinander.
Bildungsurlaub: Feminist Leadership in zivilgesellschaftlichen Organisationen
Vorauss. im Okt 2026 im Bildungshaus #lila_bunt. Du interessierst dich für machtkritische, kollaborative Ansätze für Zusammenarbeit und Leitung? Feminist leadership ist ein Ansatz, der den bewussten Umgang mit Macht und Verantwortung in den Mittelpunkt von Zusammenarbeit stellt.
Aktuelles
Warum wir über Macht sprechen
Warum sprechen wir im feminist consulting collective über Macht? Nicht immer trifft das auf Interesse. Manchmal auch auf Abwehr. In diesem Beitrag beleuchten wir daher, was wir mit unserem „machtkritischen Ansatz“ meinen.
Weiterbildungen
Zwischen Bewahren und Verändern – Teams im Generationenwandel
Am 5.9.25 online. Viele zivilgesellschaftliche Organisationen sind im Umbruch. Langjährige Mitarbeiter*innen gehen in den Ruhestand, junge Kolleg*innen kommen mit neuen Perspektiven und Impulsen rein. Nicht immer verlaufen die Prozesse von Übergabe und Weiterentwicklung reibungslos.
Kommunikation, Feedback & Konflikte – machtsensibel im Dialog
Am 19.9.25 in Köln. Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen Kommunikationsdynamiken und Konflikte – sie sind herausfordernd, oft anstrengend. Aber sie weisen uns auf wichtige Dinge hin: auf Missverständnisse, unterschiedliche Wahrnehmungen, Perspektiven oder Interessen, Widerstände oder Machtdynamiken.
Machtsensibel Entscheidungen treffen. Wie geht das?
Inhouse auf Anfrage. Manche Organisationen beziehen viele Menschen in Entscheidungen mit ein. Oft bleibt unklar, wer worüber und in welcher Form entscheidet. In anderen entscheiden Einzelne, ohne die Perspektiven des Teams zu hören. Beides führt zu Spannungen und Stress, mangelnder Transparenz und geringer Akzeptanz der Entscheidungen.
Feministische Selbst- und Teamfürsorge: wie bleiben wir gesund, motiviert und widerständig?
Inhouse auf Anfrage. Ob interne Dynamiken oder Druck von außen – die Arbeitsbelastungen in Organisationen und Teams sind oft hoch und vielschichtig. Klar und gelassen mit Stressfaktoren umzugehen ist nicht immer einfach. Eine Kultur gegenseitiger Fürsorge kann ein Schlüssel sein: zu solidarischen Lösungen und ressourcenschonender Zusammenarbeit.
Lernlabor Feministische Führung
Im Frühjahr 2026 und Inhouse auf Anfrage • Online • Kommen Sie mit uns ins Lernlabor! In 4 Sessions erkunden Sie die Zusammenhänge zwischen Führung und Feminismus. Sie lernen die Prinzipien feministischer Führung kennen und setzen sich bewusst mit Macht und Verantwortung auseinander.
Bildungsurlaub: Feminist Leadership in zivilgesellschaftlichen Organisationen
Vorauss. im Okt 2026 im Bildungshaus #lila_bunt. Du interessierst dich für machtkritische, kollaborative Ansätze für Zusammenarbeit und Leitung? Feminist leadership ist ein Ansatz, der den bewussten Umgang mit Macht und Verantwortung in den Mittelpunkt von Zusammenarbeit stellt.
machtkritisch
diversitätssensibel
empowerment-
orientiert
Was wir tun
Prozessberatung, Fachberatung, Moderation, Training und Coaching. Wir beraten Menschen, Teams und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen und begleiten Entwicklung, Veränderung und Konfliktlösung.
Unser Ansatz
Wir verbinden systemische Organisationsentwicklung mit macht- und diversitätssensiblen Perspektiven. Uns treibt die Frage an, wie Organisationen ihre Struktur und Kultur so gestalten können, dass sie im Innen und Außen transformativ sind.
Gesellschaftliche
Transformation
beginnt von innen
Mit wem wir arbeiten
Wir arbeiten lokal und transnational mit kleinen und großen Organisationen, Netzwerken und Dachverbänden, kommunalen Akteur*innen, feministischen, queeren und antirassistischen Vereinen und aktivistischen Gruppen.
Wer wir sind
Das feminist consulting collective ist Organisationsberatung, Expert*innen-Netzwerk und Think Tank. Wir verfügen über Expertise in Beratung, Training, Management und Führung.
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Gerne erstellen wir ein passgenaues Angebot für Ihr Anliegen. Wir freuen uns über Fragen, Austausch und Zusammenarbeit.
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