Januar – März 2024 • Anmeldung jetzt möglich • 3 Sessions • Online
Kommen Sie mit uns ins Lernlabor Feministische Führung! In 3 Sessions à 3 Stunden erkunden Sie die Zusammenhänge zwischen Führung und Feminismus. Sie lernen die Prinzipien feministischer Führung kennen und setzen sich bewusst mit Macht und Verantwortung auseinander. Sie erproben, wie Sie ihre eigene Führungspraxis feministisch gestalten können: machtsensibel, inklusiv und empowernd. Und Sie haben die Gelegenheit, ein Netzwerk für Austausch und Peer Support mit anderen feministischen Führungskräften aufzubauen.
Feministische Führung bedeutet, dass wir die Art und Weise, wie wir führen, an feministischen Prinzipien ausrichten. Mit dem Ziel, an den Orten, an denen wir arbeiten, Kollaboration und Teilhabe, Diversität und Chancengerechtigkeit und gegenseitige Fürsorge zu fördern. Feministische Führung bedeutet, dass wir verstehen, wie wir selbst mit Macht und Privilegien umgehen und unser Führungshandeln machtsensibel, inklusiv, transparent und empowernd gestalten. Und dass wir sichtbare und unsichtbare Barrieren in unseren Organisationen und Unternehmen erkennen und abbauen, um bestehende soziale
Machverhältnisse in unseren eigenen Strukturen nicht aufrechtzuerhalten, sondern zu verändern. Mehr über unseren Ansatz und feministische Organisationskultur erfahren Sie hier
Neu: Ab sofort bieten wir nach Ende der Fortbildung einen moderierten Raum für Kollegialen Peer Support an, bei dem die Teilnehmenden aktuelle Fragen und Anliegen aus ihrer Führungspraxis einbringen können. Zweimonatlich, 1,5 Stunden, vorbereitet und moderiert durch uns.
Für wen ist das Lernlabor gedacht?
Das Programm richtet sich an angehende und erfahrene Führungspersonen, Feminist*innen und Pionier*innen aus allen Arbeitsbereichen, die den Status Quo in Frage stellen und Führung neu denken wollen. Für alle Gender und Positioniertheiten.
Termine und Trainerinnen
18. Januar 9-12 Uhr
7. Februar 9-12 Uhr
7. März 9-12 Uhr
mit Daniela Gierschmann, Bele Grau und Maria Zemp
Kosten
390 Euro für Privatzahler*innen
490 Euro Non-Profit
590 Euro For-Profit
Angegebene Kosten einschließlich Mehrwertsteuer. Sprechen Sie uns an, wenn Ihre finanziellen Mittel begrenzt sind. Wir halten solidarische Plätze zu Kosten nach Selbsteinschätzung frei.
Anmeldung
Eine Anmeldung erfolgt per Mail an mail@feminist-consulting-collective.net
Sie erhalten von uns eine Rechnung und wir bestätigen Ihre Teilnahme sobald der Rechnungsbetrag bei uns eingegangen ist. Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich gerne.
Inhalte
Modul 1: Feministische Führung, Macht und Verantwortung
Sie betrachten Macht und Verantwortung aus feministisch-intersektionaler
Perspektive und lernen, zu erkennen und zu benennen, wie Macht wirkt: formell und informell, auf
individueller Ebene und in organisationalen Strukturen. Sie lernen die Ursprünge und Prinzipien Feministischer Führung kennen und wie sie sich von anderen Führungsmodellen unterscheidet. Reflektieren Sie Ihr Verhältnis zu Führung und Ihren Umgang mit eigener Macht und Privilegien. Sie erkunden Ihren persönlichen Führungsstil und wie feministische Prinzipien in Ihrem Führungsalltag zum Tragen kommen können. Sie schließen sich mit 2-3 Mitlernenden zu einer Peer-Learning-Gruppe zusammen, in der vertiefende Reflexionsaufgaben bearbeitet werden und Raum für Austausch geschaffen wird.
Modul 2: Selbst- und Teamfürsorge, Kollektivität und Solidarität
Sie setzten sich mit den verschiedenen Dimensionen von Macht und Selbstermächtigung/Empowerment auseinander. Sie lernen Selbstwirksamkeit und Selbstfürsorge als Voraussetzung für feministische Führungsarbeit kennen und beschäftigen sich mit dem Zusammenhang zwischen Fürsorge, politischem Handeln und gesellschaftlichem Wandel. Sie erkunden Ihr eigenes Verhältnis zu Fürsorge und wie Sie als Führungskräfte eine Kultur der gegenseitigen Fürsorge auf allen Ebenen fördern können: bei Individuen, in Teams und in der Gesamtorganisation. Sie erfahren das Potential, das in einer solidarischen, kollektiven Perspektive steckt.
Modul 3: Teamführung und Managementpraxis
Sie setzen sich mit Handlungsspielräumen und Verantwortung auseinander. Sie lernen wie Sie in Ihrer Teamführung und Managementpraxis zentrale feministische Führungsprinzipien wie z.B. Diversität und Kollaboration noch stärker berücksichtigen können. Sie loten individuelle und kollektive Möglichkeiten aus, wie Sie Veränderungen in Ihrer Organisation oder eigenen Unternehmen bewirken können.
Peer-Struktur
Zwischen den Modulen treffen Sie sich insg. 2 Mal mit Ihrer Peer-Learning-Gruppe (selbstorganisiert, Zeitbedarf pro Treffen ca. 1,5h), bearbeiten vertiefende Reflexionsaufgaben und haben Raum für weiterführenden Austausch in der Kleingruppe.
AGB
Die Online Sessions finden auf Deutsch und online über Zoom und ggf. andere Plattformen statt. Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich damit einverstanden, diese Plattformen für die Teilnahme am Lernlabor zu nutzen. Mit der Anmeldung erklären Sie sich bereit, die vollen Kosten für das Programm zu übernehmen. Alle geleisteten Zahlungen sind endgültig. Rückerstattungen sind nur möglich, wenn Sie bis 72 Stunden vor Beginn des ersten Moduls wegen Krankheit oder aus anderen schwerwiegenden Gründen Ihre Teilnahme am gesamten Programm absagen. Alternativ können Sie eine Person benennen, die an Ihrer Stelle am Lernlabor teilnimmt.
Um das Lernlabor so zugänglich wie möglich zu gestalten, zeichnen wir die Online Sessions auf. Sollten Sie an der Teilnahme an einem der Module verhindert sein, erhalten Sie von uns die Aufzeichnung. Die Aufzeichnungen sind nur für Teilnehmer*innen bestimmt und dürfen nicht weitergegeben werden. Wir bemühen uns nach Kräften, die angekündigten Kurstermine einzuhalten. Sollten wir aus zwingenden Gründen terminliche Änderungen vornehmen müssen, werden wir uns bemühen, einen Ersatztermin suchen, der für alle Teilnehmer*innen passt. Unser Fokus ist es, einen achtsamen Raum für individuelles und gemeinsames Lernen zu schaffen, der das Wissen und die gelebten Erfahrungen aller Teilnehmenden wertschätzt und ernst nimmt. Wir tolerieren keine Form von diskriminierenden Äußerungen oder Verhalten und behalten uns das Recht vor, Personen, die solche Einstellungen oder Verhaltensweisen an den Tag legen, die Teilnahme zu entziehen, ohne dass eine Entschädigung erfolgt.