Termin und Ort: 5.-9. Oktober 2026 im Bildungshaus #lila_bunt – feministische Bildung, Praxis und Utopie • Anreise Montag ab 14 Uhr, Abreise Freitag ab 14 Uhr.
Anmeldung über die Willi-Eichler-Akademie
Mit: Daniela Gierschmann (sie/ihr), Bele Grau (sie/ihr), Maria Zemp (sie/ihr) und Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen)
Zielgruppe: Personen aus zivilgesellschaftlichen Organisationen, die sich für feministische Ansätze von Zusammenarbeit und Leitung interessieren. All gender und alle Positioniertheiten willkommen.
Worum geht es?
Du interessierst dich für feministische, kollaborative Ansätze für Zusammenarbeit und Leitung? Feminist Leadership ist ein Ansatz, der in Sozialen Bewegungen im Globalen Süden entwickelt wurde. Er hat das Ziel, zu Sozialer Gerechtigkeit in unseren Gesellschaften beizutragen.
Feminist Leadership stellt feministische Prinzipien wie Teilhabe, Solidarität und Fürsorge und den bewussten Umgang mit Macht und Verantwortung in den Mittelpunkt von Zusammenarbeit und hilft dabei, partizipative und empowernde Prozesse in Organisationen und Teams zu gestalten.
In diesem Bildungsurlaub lernt Ihr, gesellschaftliche Machtverhältnisse in Organisationen zu analysieren und entwickelt Ansätze, um feministische, machtkritische und intersektionale Werte in der Zusammenarbeit zu leben. Ihr lernt Tools und Methoden kennen, z.B. für kollaborative Entscheidungsprozesse und aufrichtige Kommunikation. Mit dem Ziel, in den Strukturen, in denen wir arbeiten, Barrieren zu erkennen und abzubauen und Teilhabe, Solidarität, Diversität und Fürsorge zu fördern als Beitrag zu einer gerechteren Gesellschaft.
Feminist Leadership ist keine „Technik“, sondern ein persönlicher Reflexions- und Lernprozess: eine bewusste Haltung, die wir einnehmen, wenn wir entscheiden, kommunizieren und Zusammenarbeit gestalten. Eine machtkritische Linse, durch die wir unser eigenes Handeln, unsere Teams und Organisationen betrachten. Im Mittelpunkt steht: Macht sichtbar zu machen, sie zu teilen und positiv zu nutzen.
Ihr habt Raum für die Reflexion der eigenen Haltung und Rolle und untersucht, wie Ihr die eigene Arbeitspraxis feministisch gestalten könnt. Ihr baut Wissen und Methodik auf, die hilft, feministische Prinzipien bewusst als Orientierungsrahmen wahrzunehmen, einzusetzen und zur Überprüfung Eures Handelns zu nutzen. Und Ihr habt Gelegenheit, ein Netzwerk für Austausch und Peer Support mit anderen feministischen Personen aus zivilgesellschaftlichen Organisationen aufzubauen.
Kosten und Anmeldung:
Alle Infos dazu über die Willi-Eichler-Akademie
Mit:
Bele Grau (sie/ihr) ist Sozialarbeiterin, Ethnologin und systemische Organisationsberaterin. Sie unterstützt seit über 20 Jahren zivilgesellschaftliche Akteur*innen in lokalen und transnationalen zivilgesellschaftlichen und politisch-aktivistischen Kontexten, die sich für Menschenrechte und Soziale Gerechtigkeit einsetzen, und hat Frauen* zu Gewalt im Geschlechterverhältnis beraten. Ihre Schwerpunkte sind Organisations- und Strategieentwicklung, Stress und Resilienz, Umgang mit Machtdynamiken und Aushandlungsprozesse.
Daniela Gierschmann (sie/ihr) ist Politikwissenschaftlerin, systemische Organisationsberaterin, Coach und Konflikttrainerin. Seit 15 Jahren arbeitet sie in und mit zivilgesellschaftlichen Organisationen in Deutschland und im Globalen Süden. Danielas Schwerpunkte sind feministische, machtkritische Ansätze für Führung und Zusammenarbeit. Sie begleitet Führungskräfte und Teams bei Strategieentwicklung, Führungswechsel oder Generationenwandel und unterstützt dabei, Arbeitskultur und -strukturen zu reflektieren und zu gestalten.
Maria Zemp (sie/ihr) ist Trainerin, Coach und Supervisorin. Sozialisiert in der zweiten Welle der Frauenbewegung in der Schweiz und in Deutschland, angereichert mit Erfahrungswissen durch die Zusammenarbeit mit Mitstreiter*innen aus dem globalen Süden, lebt sie in der Zuversicht, dass eine bessere Welt machbar ist. Mit ihrem feministischen Blick auf die Welt regt sie Menschen an, Macht- und Geschlechterverhältnisse kritisch zu hinterfragen, und soziale und individuelle Wandlungsprozesse vertrauensvoll und mutig anzugehen. Durch ihre bundesweiten und internationalen Tätigkeiten hat sie einen großen Einblick in Beratungseinrichtungen des Sozialwesens, in Organisationen und Projekte der internationalen Zusammenarbeit, in Institutionen des Gesundheitssystems und in zivilgesellschaftliche Aktionszusammenhänge. https://www.mariazemp.de/
Dahlia Al Nakeeb (keine Pronomen) ist Consultant für diversitätsorientierte Organisationsentwicklung, hat Sozialarbeit und International Relations studiert. Dahlia begleitet und unterstützt zivilgesellschaftliche Organisationen, bildungspolitische Einrichtungen wie auch öffentliche Verwaltungen dabei diskriminierungskritische Praxen bzw. Strukturen zu entwickeln. Dahlias Schwerpunkte sind Anti-Bias, Rassismuskritik, geschlechtliche & sexuelle Vielfalt und Gewichtsdiskriminierungskritik im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen. https://www.dahliaalnakeeb.com/